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无为,富士康年利润几百亿,员工工资却只四五千,涨工资怎样这么难?,母其弥雅

admin 优德88中文 2019-05-07 366 0

富士康每年赚几百亿,职工薪酬却只有四五千,为何涨薪酬这么难?

许多人对富士康的形象便是血汗工厂,基本薪酬低,每天的作业时间很长,还有各式各样的加班,每天除了上班便是睡觉,这便是富士康职工的日子。关于绝大多数的富士康职工来说,许多人一个月左右只能拿到4000块左右的薪酬,可是咱们也知道富士康依托前几年苹果手机销量疯长的订单也是赚了不少,一年下来也是赚了几百个亿,关于全球最大的代工厂来说,为何富士康每年的营收在上涨,可是职工的薪酬却迟迟涨不上去呢?富士康真的是我们口中所说的血汗工厂,只寻求企业经济效益,压榨职工吗?

在富士康作业过的职工也都知道,富士康职工的大部分薪酬都是由基本薪酬和加班薪酬组成的,再加其他的补助什么的,其间的大头便是加班薪酬,假如不是在富士康当办理的话,只是在一线流水线上作业的话,基本上一个月的薪酬在4000块左右,基本薪酬在2000块左右。至于为什么涨薪酬很困难,其实从富士康职工的作业性质上面就能够看出,富士康90%以上都是流水线上装配作业,这样的作业关于大部分来说,乃至底子都不必训练,能够直接上岗作业的,也正是由于作业本身的上升空间也不是很大,由于作业的门槛低,价值低,可代替性强,所以相对来说涨薪酬也就比较困难。

还有一个原因便是尽管这几年富士康的赢利都仍是不错,可是假如一旦给一个职工加薪酬,那就意味着要给富士康90%以上的职工都得加薪酬,富士康具有着几十万的职工,依照这样的数量,即便给职工涨了几百块的薪酬也是大大提高了自己的职工本钱,所以有的时分也不是不想加薪酬,而是这么做带来的本钱涨幅太大了,假如富士康的订单不如预期的话,这么高的职工本钱富士康肯定是撑不住的。可是即便是这样,每年的富士康招聘季想要来富士康作业的人仍是有许多许多,我们都等着排着队进富士康。

尽管在富士康作业,想要自己的薪酬有一个大幅度的提高是不或许的,可是富士康比较于其他企业长处便是,富士康之所以能在短短几年之内开展成为国际最大的代工厂,手底下具有几十万名的职工,是由于富士康内部有着严厉和完善的职工薪资查核和奖赏系统,尤其是关于劳作型密集型的富士康企业来说,这样的准则是很重要的,一方面能让职工的劳作和加班得到应有的薪酬回馈,一起也能激起职工的作业积极性,关于劳作力为主的作业来说,最好的回馈便是自己干多少得多少,这样心里也不会失衡,觉得自己的公司亏待了自己钱没给到位,那么形成的结果便是职工自动离任。尽管每年富士康的职工活动数量也比少,可是关于这样的作业来说,辞去职务底子不会对本身发生任何的影响,不干了便是不干了,能够持续找别的的,可是对富士康来说或许就影响订单的交给期,所以有的时分,向富士康这样的企业有人辞去职务不干了也很正常,也不一定满是企业的错,也有或许是自己吃不了这个苦!

富士康每年赚几百亿,职工薪酬却只有四五千,为何涨薪酬这么难?

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